Ícone Questionei
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941201501649

A rotina de trabalho consiste na sequência das atividades profissionais que realizamos diariamente. No que diz respeito ...

1

457941201501649
Ano: 2025Banca: IGEDUCOrganização: Prefeitura de Calumbi - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
A rotina de trabalho consiste na sequência das atividades profissionais que realizamos diariamente. No que diz respeito ao planejamento da rotina do trabalho, registre V, para verdadeiro, e F, para falso:


(__)A organização do tempo aumenta o estresse e reduz a capacidade de cumprir prazos.

(__)Delegar tarefas de forma inadequada faz parte de um planejamento eficiente da rotina.

(__)O planejamento da rotina de trabalho é uma perda de tempo, já que o trabalho pode ser feito conforme surge.


Assinale a alternativa com a sequência correta:
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200301345Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A qualidade de vida no trabalho tem a ver com as relações profissionais. Por exemplo, ouvir as pessoas e procurar saber o que elas sentem, querem ou p...

#Bem-estar no Ambiente de Trabalho
Questão 457941200584090Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente.A implementação de ferramentas estratégicas como o feedback 360º é uma prática eficaz para melhorar as relações humanas no t...

#Avaliação Multidirecional#Retorno de Desempenho#Gestão de Pessoas
Questão 457941200716420Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente. Para garantir a eficácia de uma reunião, é aconselhável que o presidente ou moderador evite estabelecer a agenda da reunião...

#Métodos de Reunião e Entrevista#Gestão de Talentos
Questão 457941200917161Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Julgue o item abaixo: Abstenha-se de interações sociais no local de trabalho para preservar a seriedade e a postura profissional.

#Dinâmica Interpessoal#Comportamento Humano nas Organizações
Questão 457941200931252Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho individual e institucional é utilizada apenas para determinar a remuneração dos funcionários.

#Gestão de Remuneração e Benefícios#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas
Questão 457941201038476Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Em uma unidade hospitalar, a gerente observou que os profissionais de enfermagem estavam desmotivados e os resultados assistenciais estavam abaixo do ...

#Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe#Comportamento Organizacional#Comportamento Humano nas Organizações#Dinâmica Interpessoal
Questão 457941201392476Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A gestão de pessoal segue os princípios do modelo instrumental de gestão de pessoas, enquanto a administração de recursos humanos está alinhada com as...

#Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Questão 457941201636838Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente. A ausência de uma pauta prévia é recomendada para reuniões, pois permite que os participantes explorem espontaneamente dife...

#Métodos de Reunião e Entrevista#Gestão de Talentos
Questão 457941202063123Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliar o desempenho individual dos colaboradores em relação aos objetivos organizacionais. Existe...

#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas
Questão 457941202078307Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Competência interpessoal é a habilidade de uma pessoa se relacionar bem apenas com seus superiores.

#Dinâmica Interpessoal#Comportamento Humano nas Organizações

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Gestão Colaborativa e Trabalho em EquipeQuestões do IGEDUC