Em uma situação de trabalho compartilhado por duas ou mais pessoas, há atividades predeterminadas a serem executadas, be...

As boas práticas de gestão de pessoas têm evoluído para produzir maior impacto positivo nos resultados da organização, favorecendo o desenvolvimento d...

Ingressar numa nova empresa é sempre um desafio. Integrar-se ao ambiente, aos colegas de trabalho e aos novos projetos exige jogo de cintura e muita a...

Leia o texto a seguir.A diversidade da força de trabalho, quando bem administrada, pode resultar em inúmeras vantagens para a organização e para o tra...

A avaliação de desempenho pode servir a vários propósitos, tais como incentivo salarial, progressão de carreira e até punições, como demissão. Recente...

A combinação de falta de apoio social com a repetição de eventos afetivos negativos no trabalho e pressão do tempo para concluir uma atividade são fon...

S. busca continuamente oportunidades de trabalho que permitam, ainda que na mesma posição, o exercício de funções caracterizadas pela diversificação d...

A definição do tipo de evento é fundamental. O não conhecimento desses critérios implicará uma série de problemas ao organizador. Muitas vezes, o orga...

A prática de avaliação de pessoas no ambiente organizacional pode ser associada a vários propósitos, tais como: progressão de carreira, incentivo sala...

De acordo com uma reportagem publicada em um jornal de grande circulação, algumas empresas estão criando ambientes de trabalho tóxicos, caracterizados...

Leia o texto a seguir.Envolve examinar o desempenho do sujeito e considerar um conjunto de frases descritivas que enfocam certas características compo...