Embora tenha sido muito utilizado no passado, o mé...

Q: Embora tenha sido muito utilizado no passado, o método de gestão de desempenho conhecido como “Método das escalas gráficas” perdeu espaço com o advento de métodos mais modernos, considerados, em geral

A) é um método considerado trabalhoso e que demanda alto investimento. | B) dificulta a comparação dos resultados em caso de avaliar diversos funcionários. | C) em função de sua complexidade, demanda certa especialização do examinador. | D) favorece a ocorrência do efeito de generalização na avaliação por parte do avaliador. | E) considera apenas os aspectos extremos dos comportamentos dos colaboradores, deixando de lado os rotineiros.

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Ano: 2023Banca: FGVOrganização: AL-MADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Embora tenha sido muito utilizado no passado, o método de gestão de desempenho conhecido como “Método das escalas gráficas” perdeu espaço com o advento de métodos mais modernos, considerados, em geral, menos problemáticos.

Entre as desvantagens que “Método de escalas gráficas” possui, é correto citar o fato de que

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