Algoritmos não são neutros. A distribuição algorítmica do trabalho não é uma roleta
aleatória que gira sem mãos. O gerenciamento algorítmico é a possibilidade de traduzir
modos de vida, relações sociais, trajetórias e desigualdades em dados administráveis
que produzirão e reproduzirão desigualdades e mecanismos de exploração do trabalho.
É a possibilidade de designar corridas para a favela para o motorista negro e para o
centro de São Paulo para o motorista branco. [...] Inserido em uma relação despótica, o
trabalhador trabalha sem saber como, por que e quando receberá o trabalho; sem saber
como é definido o valor de seu trabalho. (ABÍLIO, 2020)
Quanto mais aumentam a competitividade e a concorrência inter-capitais, mais nefastas
são suas consequências, das quais duas são particularmente graves: a destruição e/ou
precarização, sem paralelos em toda a era moderna, da força humana que trabalha e a
degradação crescente do meio ambiente, na relação metabólica entre homem,
tecnologia e natureza, conduzida pela lógica societal voltada prioritariamente para a
produção de mercadorias e para o processo de valorização do capital. (ANTUNES,
2000, p. 34)
ABÍLIO, L. C. Breque no despotismo algorítmico: uberização, trabalho sob demanda e insubordinação,
2020. Disponível em: https://blogdaboitempo.com.br. Acesso em: 1 set. 2022.
ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho. São Paulo: Boitempo, 2000.
As condições de trabalho que afetam as classes trabalhadoras fazem parte do processo de
respostas às crises de acumulação capitalista que, desde o século XX, de um ponto de análise
crítico, ficaram conhecidas como