Em relação às características e estratégias de ide...

Q: Em relação às características e estratégias de identificação e formação de banco de talentos, assinale a opção correta.

A) Deve-se evitar o uso de métodos tradicionais de avaliação de desempenho como opção de identificação do potencial dos funcionários de uma empresa. | B) Apesar de favorecer uma gestão mais participativa, o banco de talentos focaliza apenas as opções profissionais atualmente praticadas pelos funcionários. | C) Número de colaboradores, urgência e disponibilidade financeira são exemplos de fatores que determinam a seleção de ferramentas de identificação do potencial dos funcionários de uma empresa. | D) Testes específicos de mapeamento de potencial são úteis na medida em que permitem a observação da pessoa em ação em um tempo relativamente curto. | E) Para ser legitimado, um banco de talentos não deve ser utilizado para remanejar funcionários que não estejam ajustados ao cargo ou à função exercida.

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Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos | Gestão do Conhecimento

Em relação às características e estratégias de identificação e formação de banco de talentos, assinale a opção correta.

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