A participação segura: existência, no âmbito das interações e da comunicação entre os membros da equipe, de
segurança e confiança para opinar sem receio de cerceamentos dos colegas.
B apoio para novas ideias: existência de suporte concreto, prático, para que cada integrante ou a equipe apresente
novas formas de responder a situações ou necessidades do cotidiano de trabalho.
C neutralidade: existência de coesão, mediante distribuição equânime de elogios e incentivos, independentemente
de seu valor para se obter as metas buscadas, realçando a igualdade dos participantes.
D presença de objetivos comuns: existência de um projeto coletivo, com metas claras e compartilhadas entre os
integrantes da equipe, bem como prioridades, método, procedimentos e resultados esperados.
E orientação para a tarefa: existência de equipe de acompanhamento, compromissada com o monitoramento e a
análise crítica do desempenho, para atingir as metas buscadas com a melhor qualidade possível.