A avaliação do desempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas de produtividade e de melhorar a qualidade do trabalho dentro das organizações.
Tendo como referência a avaliação de desempenho, considere as seguintes afirmativas:
I A avaliação deve enfatizar a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.
II Desempenho e objetivos devem ser tópicos separáveis da avaliação de desempenho.
III Avaliador e avaliado devem estar de acordo sobre o fato de que a avaliação deve trazer benefícios para a organização e para o colaborador.
IV Toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como está fazendo seu trabalho e promover as devidas correções.