Concluídas as ações de treinamento e desenvolvimento, recomenda-se ...

É difícil a caracterização da função da gestão de pessoas, devido à influência de teorias e modelos de diversas áreas do conhecimento, como administra...

O objetivo principal de um sistema de avaliação de desempenho é identificar quem está fazendo um bom trabalho.

A busca da flexibilidade, a gestão dos conflitos e a gestão das mudanças estão entre as preocupações fundamentais das organizações que visam à vantage...

Em relação a comprometimento, constituição de equipes, gestão do conhecimento e qualidade de vida no trabalho, julgue o item seguinte. Na constituição...

Julgue o item seguinte, em relação ao trabalho em equipe e ao relacionamento interpessoal.Em casos de erros operacionais, o órgão pode preservar sua i...

O recrutamento inicia-se e com a emissão da requisição de pessoal e com a primeira entrevista de triagem.