Quanto aos objetivos do estágio de definição das necessidades de treinamento, estabelecidos pela norma NBR 10015:2001, item 4.2.1, pode-se dizer que deve I. definir as lacunas entre a competência existente e a requerida. II. levantar o registro de treinamentos passados. III. definir as necessidades de treinamento dos empregados cuja competência existente não atenda àquelas requeridas para o trabalho. IV. documentar as necessidades de treinamento especificadas.