Quanto à gestão de pessoas, a recrutamento e à seleção, à avaliação de desempenho e a desenvolvimento e treinamento de p...

São resultados a serem alcançados após levantamento das necessidades de treinamento e análise:

Julgue o item quanto à administração de pessoas e a relações interpessoais.Conforme a teoria dos dois fatores, os aspectos higiênicos, quando ausentes...

A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item.O recrutamento possui um papel importantíssimo em selecionar as pessoas que irão compor a organiza...

Em um processo de avaliação de desempenho, os conhecimentos dos avaliados são predominantes em relação aos comportamentos apresentados no desempenho d...

Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item. A empatia é uma forte variável para a resolução de conflitos, pois ajuda a considerar ...

Quanto a cargos e salários, julgue o item.Para uma política salarial ser considerada como adequada, ela deverá ser, simultaneamente, adequada, equitat...

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.O líder representa a autoridade formal, sendo o produto de um único fator: o cargo a ser ocupado.

As relações de reciprocidade entre o empregado e a organização são inexistentes, pelo fato de cada uma das partes visar a seus próprios objetivos.

Os processos de avaliação de desempenho são importantes para a identificação dos talentos e das progressões salariais. Ressalta‑se que, para fins de p...

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o itemO perfil ideal serve para obter esclarecimentos sobre alguns pontos dos currículos dos cand...