A partir dos pressupostos de Spector (2006) sobre ...

Q: A partir dos pressupostos de Spector (2006) sobre avaliação de desempenho, é correto afirmar que

A) a escolha do instrumento de avaliação de desempenho independa da natureza e da tipologia do trabalho realizado pelos funcionários. | B) muitas decisões que afetam os funcionários tenham como base, pelo menos em parte, o desempenho. As organizações sempre utilizam o desempenho no trabalho como fundamento para penalidades e recompensas. | C) o desempenho no trabalho, mesmo para uma única tarefa, possa ser avaliado juntamente com as dimensões de qualidade e de quantidade, ainda que a complexidade do desempenho no trabalho não signifique que diferentes critérios sejam necessários para avaliá‐lo adequadamente. | D) as penalidades possam incluir advertências ou demissões, sendo estas aplicadas exclusivamente aos que apresentem desempenho insatisfatório. | E) as recompensas possam incluir a promoção e o aumento de salário e muitas empresas utilizem sistemas de pagamento por mérito, associando‐os ao desempenho no trabalho.

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Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CFPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

A partir dos pressupostos de Spector (2006) sobre avaliação de desempenho, é correto afirmar que

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