Analisar, pesquisar e até mesmo procurar gerenciar...

Q: Analisar, pesquisar e até mesmo procurar gerenciar a cultura das organizações tem sido o desafio de diversos pesquisadores e profissionais, uma vez que muitos são os desafios impostos quando se procur

A) é muito mais fácil modificar as crenças básicas e os pressupostos dentro da organização do que modificar algumas manifestações da cultura, como, por exemplo, a estrutura e os sistemas administrativos. | B) a cultura organizacional não se refere somente às pessoas, seus relacionamentos e crenças, mas também a seus pontos de vista sobre os produtos e serviços, as estruturas, os sistemas e a missão da organização. | C) é extremamente difícil modificar aspectos que são partes implícitas do pensamento e do comportamento das pessoas, situação presente nos contextos culturais da organização. | D) qualquer estratégia prática que busca promover mudanças em uma cultura organizacional necessariamente precisará envolver pensamento e ação tanto no nível das crenças básicas como no nível de suas manifestações culturais. | E) existe a questão da pluralidade, a maioria das empresas não possui apenas uma única cultura organizacional. Em qualquer época, elas podem apresentar diferentes conjuntos de crenças e pressupostos, ou seja, uma série de subculturas.

457941201532005

Ano: 2010Banca: Fundação CETAPOrganização: AL-RRDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração

Analisar, pesquisar e até mesmo procurar gerenciar a cultura das organizações tem sido o desafio de diversos pesquisadores e profissionais, uma vez que muitos são os desafios impostos quando se procura modificar a cultura de uma organização. Sobre esse tema, é INCORRETO afirmar que:

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