João, funcionário estável da empresa XYZ, foi surpreendido com a informação que seria suspenso de suas atividades na
empresa por se negar a cumprir determinada ordem de seu superior, sendo considerado tal ato como falta grave. Após realização
de processo de apuração, descobriu-se que a ordem a qual este teria se negado a cumprir, referia-se a ato ilegal e prejudicial para
a empresa em questão, haja vista se tratar do desvio e fornecimento de informações sigilosas às concorrentes, sendo reconhecida
a inexistência de falta grave.
Ante tal situação, tendo em vista os ensinamentos expressos no Decreto-Lei nº 5.452/1.943 que versa sobre a Consolidação das
Leis do Trabalho, assinale qual a medida correta a ser adotada em relação ao empregado de João.