Analise as afirmativas abaixo relativamente a
diagnósticos de necessidades de treinamento.
1. Processos de treinamento desenvolvidos por
organizações de trabalho usualmente adotam
como uma de suas etapas o Levantamento
de Necessidades de Treinamento (LNT), uma
espécie de diagnóstico que busca identificar
defasagens entre o desempenho do trabalhador e as exigências organizacionais relativas a
esse desempenho.
2. A aplicação de questionários figura como o
método mais adequado para realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT),
desde que essa aplicação seja desenvolvida por
consultores externos, como forma de garantir
isenção e ética no processo de coleta de dados.
3. Ao pesquisar carências cognitivas, inexperiências relativas ao trabalho e/ou discrepâncias
no desempenho profissional, o Levantamento
de Necessidades de Treinamento (LNT) possui
como um de seus objetivos, em curto prazo, a
identificação dos trabalhadores que deverão
ser encaminhados a programas de desligamento da empresa.
4. Pesquisar necessidades de treinamento é uma
responsabilidade que deve ser compartilhada
entre a área de TD&E e todas as demais da
organização, uma vez que muitas necessidades organizacionais relativas a esse aspecto
são vinculadas a cada área de trabalho e de
domínio dos seus respectivos líderes.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas
corretas.