Toda avaliação é um processo de julgar o valor e as
qualidades de uma pessoa.
Quando um gestor “… estende uma avaliação positiva ou
negativa de uma pessoa para todos os itens da avaliação,
sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores
separadamente, ou seja, se ele é bom em algo,
automaticamente torna‐se bom em tudo", está cometendo
o erro de avaliação denominado