Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho é correto afirmar que:

Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.

Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, apenas os reajustes salariais que, em sua ausência, tenham sido atribuídos à categoria a que pertencia na empresa.

O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, pode constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.

São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho: o período de prestação de serviço militar obrigatório, o tempo em que o empregado eleito para o cargo de dirigente sindical estiver no exercício de suas funções sindicais e os feriados.

São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no caso de acidente de trabalho ou doença, o tempo da suspensão disciplinar e o período de gozo de férias.

Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho é correto afirmar que:

A) Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. | B) Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, apenas os reajustes salariais que, em sua ausência, tenham sido atribuídos à categoria a que pertencia na empresa. | C) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, pode constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. | D) São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho: o período de prestação de serviço militar obrigatório, o tempo em que o empregado eleito para o cargo de dirigente sindical estiver no exercício de suas funções sindicais e os feriados. | E) São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no caso de acidente de trabalho ou doença, o tempo da suspensão disciplinar e o período de gozo de férias.

Considerando o conceito e a classificação de inter...

Questão 457941200045410Direito do Trabalho

A respeito da compensação de jornada, consoante entendimento sumulado, é correto afirmar:

#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Duração do Trabalho

Questão 457941200288915Direito do Trabalho

Com base na lei e no entendimento sumulado do TST, assinale a alternativa INCORRETA:

#Modificações do Contrato de Trabalho#Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Questão 457941200527818Direito do Trabalho

No que diz respeito ao empregado eleito para o cargo de diretor de sociedade anônima, conforme entendimento sumulado, assinale a alternativa correta:

#Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho#Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Questão 457941200611378Direito do Trabalho

Quanto às teorias que dizem respeito à interpretação das normas jurídicas trabalhistas, destaca-se a do conglobamento, que consiste em:

#Direito Trabalhista#Interpretação e Integração do Direito Trabalhista

Questão 457941201253812Direito do Trabalho

Sobre a OIT - Organização Internacional do Trabalho é possível dizer. Aponte a alternativa correta:

#Direito Trabalhista#Direito Internacional do Trabalho e OIT

Questão 457941201341605Direito do Trabalho

Sobre contrato de trabalho e relação empregatícia é INCORRETO afirmar que:

#Tipos de Contratos de Emprego#Formação do Vínculo Trabalhista#Contratos Trabalhistas

Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspe...

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