Segundo DRUCKER (Administrando para o futuro, 2010...

Q: Segundo DRUCKER (Administrando para o futuro, 2010), “o requisito determinante de um líder é ganhar confiança e a liderança eficaz não se baseia necessariamente em ser inteligente, mas sim consistente

A) a forma como as atitudes e ações de um líder são interpretadas não exercem influência na execução das tarefas propostas; | B) a sociedade pós moderna prescinde de lideranças na medida em que os processos de democratização destituem a necessidade de uma figura central de poder. | C) o líder que emerge do grupo garante a consistência de suas práticas e de seu reconhecimento; | D) é necessária uma visão de liderança como responsabilidade e como reconhecimento grupal e não como posição ou privilégio; | E) é fundamental que um líder capacite-se intelectualmente para o exercício de uma liderança consistente;

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Ano: 2014Banca: FGVOrganização: TJ-GODisciplina: Pedagogia e DidáticaTemas: Construção do Conhecimento | Gestão Escolar | Temas Pedagógicos | Didática e Ensino-Aprendizagem

Segundo DRUCKER (Administrando para o futuro, 2010), “o requisito determinante de um líder é ganhar confiança e a liderança eficaz não se baseia necessariamente em ser inteligente, mas sim consistente.”

De acordo com o autor, pode-se depreender que:

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