As Teorias “X” e “Y” de McGregor distinguem duas concepções opostas da administração baseadas
em pressuposições a respeito da natureza humana. Já a Teoria “Z” de Ouchi é a concepção japonesa de
administração.
Foram feitas as seguintes afirmações acerca das três teorias:
I. Teoria X – potencialidades intelectuais utilizadas parcialmente;
II. Teoria Y – a produtividade é questão de organização social;
III. Teoria Z – o processo de decisão é participativo;
IV. Teoria X – trabalho é fonte de satisfação para o trabalhador;
V. Teoria Y – o trabalhador não é passivo aos objetivos da organização;
VI. Teoria Z – o trabalhador é ativo mas precisa ser administrado;
VII. Teoria X – o trabalhador é motivado por incentivos econômicos;
VIII. Teoria Y – há ampliação do cargo e maior significação do trabalho;
IX. Teoria Z – é necessário modificar o comportamento das pessoas.
São verdadeiras