Para Chiavenato (2021), a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um constructo
intangível, complexo e multidisciplinar que envolve uma constelação de fatores, entre outros:
I. Possibilidade de futuro na organização e o reconhecimento pelos resultados alcançados.
II. Relacionamento humano dentro da equipe e da organização.
III. Liberdade de atuar e responsabilidade de tomar decisões.
IV. Possibilidades de estar engajado e de participar ativamente.
Quais estão corretas?