No planejamento das ações de recursos humanos
voltadas para o desenvolvimento de pessoas, é
possível observar quatro descrições da unidade
de gestão de RH, descritas abaixo:
I. Direcionada para o controle – concentra-se na
manutenção de registros, procedimentos escritos
ou normas.
II. Direcionada às pessoas – a gestão de RH trata
cada funcionário como único e oferece serviços
e programas para atender às suas necessidades
individuais.
III. Direcionada ao global – a gestão de RH é
uma função ou atividade com orientação
globalizada.
IV. Direcionada ao futuro – a gestão de RH
dedica-se a ajudar a organização a atingir
objetivos futuros, provendo funcionários
competentes e bem motivados.
São consideradas descrições voltadas para o
desenvolvimento de pessoas o que se afirma em: