Quanto à gestão de pessoas por competências, considere:
I. Uma pessoa, com base em sua competência e estimulada pelas necessidades da organização, ampliará seu espaço ocupacional. Portanto, necessariamente, ela mudará de cargo ou posição na empresa. II. A remuneração por competências é parte variável do total de remuneração recebido pelos empregados. III. “Compreender as rotinas de trabalho” não descreve uma competência. IV. “Redigir parecer, observando normas do manual de redação da organização”, descreve competência.