Acerca da gestão do desempenho, assinale a opção c...

Q: Acerca da gestão do desempenho, assinale a opção correta.

A) Modelos de avaliação, como as escalas gráficas de classificação, que partem da definição de indicadores que retratam o desempenho das pessoas diante do resultado esperado pela instituição como um todo, são bastante recorrentes na avaliação do desempenho das pessoas nas organizações. | B) Escolha e distribuição forçada é um método de avaliação que parte da ideia de que alguns poucos fatos que ocorrem no cotidiano da organização serão responsáveis pelo sucesso ou pelo fracasso desta. | C) A avaliação de desempenho não produz insumos para a área de recursos humanos realizar processos relevantes para a gestão de pessoas. | D) Desempenho é o nome dado ao processo de gerenciamento de algo ou de alguém. | E) Gestão também chamada de performance, a gestão de desempenho corresponde à mensuração do rendimento de algo ou de alguém.

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Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ITAIPU BINACIONALDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento Organizacional

Acerca da gestão do desempenho, assinale a opção correta.

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Acerca da gestão do desempenho, assinale a opção correta.

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Acerca da gestão do desempenho, assinale a opção correta.

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