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Como nem sempre é factível abordar os conflitos a partir de diferenças individuais, devido ao fato de essas diferenças advirem de características pess...
No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item que se segue. O projeto instrucional de uma ...
Nessa situação hipotética,o processo de seleção interna para ocupação de postos gerenciais no órgão deverá privilegiar a participação em ações de capa...
Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Um empregado que tenha...
Selecionar e admitir pessoal são tarefas que não cabem ao gestor de projeto.
Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações.Nas organizações, avaliações de reação de ações de capacitação de pessoal f...
Considerando a gestão de pessoas e suas contribuições para as organizações, julgue o item a seguir. O alinhamento estratégico da gestão de pessoas se ...
Acerca de aspectos relativos à gestão e à avaliação de desempenho individual e institucional no setor público, julgue o próximo item. A qualificação t...
Com referência à gestão por competências, julgue o próximo item.As competências organizacionais essenciais são atributos da organização passíveis de s...
Erro de leniência ocorre quando um avaliador de desempenho atribui notas semelhantes para todas as dimensões do desempenho em avaliação, ainda que exi...