A partir de estudos com trabalhadores brasileiros, Soares
(2010) identificou três fontes principais de estresse no
trabalho:
I- relação com empresa: refere-se a percepções de
responsabilidades excessivas, dificuldades na relação com
os chefes, falta de estímulos, promoções e planejamento
por parte dos gestores;
II- relação com os colegas: relaciona-se com a
avaliação de que os colegas não cooperam o suficiente
para o bom funcionamento das atividades, além de
questões ligadas à falta de união entre os funcionários;
III- relação com o próprio modo de ser: diz respeito
às características deposicionais do funcionário, como o
grau de auto cobrança, as expectativas geradas etc.
IV- IV-relação financeira: está relacionado às políticas
de cargos e salários.
V- relação de plano de carreira: diz respeito ao
desconhecimento do funcionário sobre o plano de carreira
da empresa.
Dos itens acima mencionados, estão corretos apenas: