A auditoria de recursos humanos é uma avaliação
sistemática das práticas, políticas e processos de
gestão de pessoas dentro de uma organização, com
o objetivo de garantir que estes estejam alinhados às
metas organizacionais, legislação vigente e melhores
práticas do mercado. Analise entre Verdadeiro (V) ou
Falso (F) qual dos itens abaixo correspondem a
abordagem da auditoria de RH para gestão de
contratos de trabalho.
(__) Análise da conformidade com as normas
trabalhistas e contratuais.
(__) Verificação de acordos coletivos, contratos
individuais e políticas internas relacionadas a
benefícios, salários e direitos dos empregados.
(__) Verificação de como o feedback é dado aos
colaboradores e se a avaliação contribui para o
desenvolvimento profissional.
(__) Análise do uso de sistemas e tecnologias de RH
para garantir que os processos de gestão de
pessoas sejam eficientes, seguros e bem integrados.
A seguir assinale a alternativa que contém a
sequência correta de cima para baixo.