Referindo-se aos processos de admissão e integração das pessoas à organização,
considere V para Verdadeiro e F para Falso:
( ) Terminado o processo de seleção, é processada a admissão, que começa com a
comunicação do resultado ao candidato e o pedido de apresentação dos documentos
exigidos pela empresa e pela legislação.
( ) A maioria das empresas possui um formulário próprio em que são relacionados os
documentos que o novo empregado deve apresentar antes da sua admissão, a penúltima
etapa do processo que começa com o recrutamento e termina com o contrato definitivo
após o período de experiência.
( ) No momento em que a vaga é preenchida, isto é, quando o novo empregado começa a
trabalhar, é desnecessário dar uma satisfação aos que participaram do processo de
seleção e não foram aproveitados.
( ) A integração consiste em informar ao novo empregado os objetivos, as políticas, os
benefícios, as normas, as práticas, os horários de trabalho da empresa, bem como
explicar quem é quem na empresa, como funcionam os serviços de apoio, o que é
permitido e o que não é, que atitudes e comportamentos se esperam dele, entre outras
informações.
( ) Algumas empresas proporcionam extenso treinamento de integração, que pode durar
vários meses.
( ) Há empresas em que a integração pode resumir-se a uma conversa de alguns minutos
na unidade de registro ou na unidade de recrutamento e seleção.
( ) Quanto mais alto o nível do admitido, mais curto é o programa de integração, porque
menor é a necessidade da visão sistêmica da empresa para a realização do trabalho.
( ) Um aspecto importante da integração é a socialização, isto é, a adaptação do novo
empregado aos seus colegas de trabalho, ao seu chefe, às práticas e à cultura da
empresa.
( ) Programas de integração que aceleram a socialização tendem a aumentar a
rotatividade na organização.
( ) Um bom programa de integração pode contribuir também para encontrar o
posicionamento mais adequado para cada recém-admitido, contribuindo para otimizar o
aproveitamento pessoal.
Após a análise, pode-se afirmar, de cima para baixo: