Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201555048Nas empresas, a gestão de conflitos é um produto inevitável da vida organizacional. Bem administrado, o conflito pode ge...1457941201555048Ano: 2017Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Mediação de ConflitosNas empresas, a gestão de conflitos é um produto inevitável da vida organizacional. Bem administrado, o conflito pode gerar resultados positivos, ou afetar o desempenho, se tratado de forma errada ou ignorado. O conflito pode ser definido comoAoposição e confronto que ocorrem somente entre grupos nas organizações quando as partes buscam o cumprimento de metas e objetivos, impedindo assim a consecução de suas tarefas.Bum choque de personalidade entre duas pessoas, e não entre grupos, que leva à oposição ou resistência, podendo acarretar a elevação de alguma tensão.Cdesacordos em questões importantes entre pessoas ou grupos em que se acredita que as tentativas para alcançar um objetivo ou uma tarefa são dificultados unicamente por outros grupos.Do resultado das desigualdades existentes entre as pessoas, grupos e organizações, com diferentes pensamentos, desejos e ambições que se agravam no processo de junção dessas diferenças.Eparte da percepção de uma pessoa ou de um grupo que é contraditório e tende a se opor, ainda que consigam realizar as tarefas.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200143084Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm relação aos conflitos, qual deles é demonstrado pelos estudos que são quase sempre conflitos disfuncionais?Questão 457941200772463Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que diz respeito à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.Saber de um possível problema antecipadamente é um benefício da gestão do desempenh...Questão 457941201525488Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa atuação de suas atividades, você é submetido à avaliação e desempenho. Se nesse processo de sua avaliação no trabalho participarem o seu chefe, seu...Questão 457941201622313Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsiderando o tema seleção de pessoas na organização, assinale a alternativa correta.Questão 457941201632401Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale a alternativa que apresenta a forma ou processo de recrutamento de profissionais para a organização que é superior às demais.Questão 457941201730274Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm relação à competência interpessoal, assinale a alternativa correta.Questão 457941201785134Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsiderando que relacionamento interpessoal se refere à interação entre pessoas, qual é o aspecto dessa interação no atendimento ao público que recom...Questão 457941201975038Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de desempenho é uma das mais poderosas ferramentas dos Recursos Humanos. Ela pode ser definida comoQuestão 457941202006925Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito de carreira e remuneração, julgue o próximo item.O modelo de remuneração por resultados tem os seguintes objetivos: remunerar os profission...Questão 457941202011076Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que diz respeito à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.Os gestores, com a implementação da gestão do desempenho, possuem fermentas para co...