O método de avaliação de desempenho denominado Esc...

Q: O método de avaliação de desempenho denominado Escolha Forçada, consiste em avaliar o desempenho das pessoas através

A) do atingimento dos objetivos pelo funcionário em um determinado período de tempo. | B) do desempenho positivo ou negativo excepcional. | C) de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento. | D) de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. | E) da análise do comportamento do funcionário na execução do seu trabalho e não na pessoa em si.

457941201556804

Ano: 2014Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: UFMSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

O método de avaliação de desempenho denominado Escolha Forçada, consiste em avaliar o desempenho das pessoas através

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