Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remune...

Question 1

Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remune...

📅 2010🏢 CESPE / CEBRASPE🎯 SERPRO📚 Direito do Trabalho

#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Trabalho Extraordinário#Remuneração e Salário

Esta questão foi aplicada no ano de 2010 pela banca CESPE / CEBRASPE no concurso para SERPRO. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Direito do Trabalho, especificamente sobre Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho, Trabalho Extraordinário, Remuneração e Salário.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 2 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941201557718

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SERPRODisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Trabalho Extraordinário | Remuneração e Salário

Texto associado

No que se refere àjomada de trabalho, julgue os itens subsequentes.

Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal. Nos casos de excesso para atendimento à realização ou à conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto, a remuneração será, pelo menos, 25% superior à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder de 12 horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite.

A

B

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200576967Direito do Trabalho

Considere a seguinte situação hipotética. Cinco meses depois de ser contratada pelo empregador Alfa, Maria engravidou. Quanto ela estava no terceiro m...

#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Estabilidade e Garantias Provisórias de Emprego

Questão 457941201320697Direito do Trabalho

A respeito do FGTS e do direito de greve, julgue o item seguinte.Para o TST, a greve realizada com motivação política explícita, ainda que seja de cur...

#Direito Coletivo do Trabalho#Direito de Greve no Brasil

Questão 457941201431894Direito do Trabalho

A ocorrência de subordinação, onerosidade, pessoalidade e não eventualidade caracteriza relação de trabalho.

#Relação de Trabalho e Emprego#Relações Laborais

Questão 457941201527626Direito do Trabalho

Julgue o item a seguir, relativo a contrato de trabalho e direitos trabalhistas.Considerando que a Constituição Federal vigente prevê a proteção do me...

#Relações Laborais#Emprego Feminino

Questão 457941201732656Direito do Trabalho

Julgue os itens seguintes, relativos às normas que visam preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores.A limitação da jornada de trabalho...

#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Saúde e Segurança no Trabalho#Trabalho Extraordinário

Questão 457941202005154Direito do Trabalho

Caso um trabalhador fosse contratado por empresa privada pelo período de 8 meses sem documento escrito, não existiria contrato individual de trabalho.

#Contrato Individual de Trabalho#Contratos Trabalhistas

Question 2

Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remune...

📅 2010🏢 CESPE / CEBRASPE🎯 SERPRO📚 Direito do Trabalho

#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Trabalho Extraordinário#Remuneração e Salário

Esta questão foi aplicada no ano de 2010 pela banca CESPE / CEBRASPE no concurso para SERPRO. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Direito do Trabalho, especificamente sobre Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho, Trabalho Extraordinário, Remuneração e Salário.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 2 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941201557718

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SERPRODisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Trabalho Extraordinário | Remuneração e Salário

Texto associado

No que se refere àjomada de trabalho, julgue os itens subsequentes.

Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal. Nos casos de excesso para atendimento à realização ou à conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto, a remuneração será, pelo menos, 25% superior à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder de 12 horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite.

A

B

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200576967Direito do Trabalho

Considere a seguinte situação hipotética. Cinco meses depois de ser contratada pelo empregador Alfa, Maria engravidou. Quanto ela estava no terceiro m...

#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Estabilidade e Garantias Provisórias de Emprego

Questão 457941201320697Direito do Trabalho

A respeito do FGTS e do direito de greve, julgue o item seguinte.Para o TST, a greve realizada com motivação política explícita, ainda que seja de cur...

#Direito Coletivo do Trabalho#Direito de Greve no Brasil

Questão 457941201431894Direito do Trabalho

A ocorrência de subordinação, onerosidade, pessoalidade e não eventualidade caracteriza relação de trabalho.

#Relação de Trabalho e Emprego#Relações Laborais

Questão 457941201527626Direito do Trabalho

Julgue o item a seguir, relativo a contrato de trabalho e direitos trabalhistas.Considerando que a Constituição Federal vigente prevê a proteção do me...

#Relações Laborais#Emprego Feminino

Questão 457941201732656Direito do Trabalho

Julgue os itens seguintes, relativos às normas que visam preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores.A limitação da jornada de trabalho...

#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Saúde e Segurança no Trabalho#Trabalho Extraordinário

Questão 457941202005154Direito do Trabalho

Caso um trabalhador fosse contratado por empresa privada pelo período de 8 meses sem documento escrito, não existiria contrato individual de trabalho.

#Contrato Individual de Trabalho#Contratos Trabalhistas