De acordo com Chiavenato, a administração de recursos
humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para
se conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados
com as pessoas ou com os recursos humanos, incluindo
recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e
avaliação de desempenho. Sendo assim, assinale a alternativa
que não apresenta uma função do órgão de gestão de
pessoas.