O empregado A foi contratado em regime de tempo parcial para
uma jornada de trabalho semanal de vinte e cinco horas,
distribuídas em cinco horas diárias em cinco dias da semana.
Considerando-se a situação hipotética, dadas as afirmativas,
I. O salário a ser pago ao empregado A será proporcional à
sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas
mesmas funções, tempo integral.
II. A duração da jornada de trabalho do empregado A poderá
ser acrescida de até seis horas suplementares semanais,
que serão pagas com um acréscimo de 50% sobre o
salário-hora normal, ou compensadas diretamente até a
semana imediatamente posterior à da sua execução,
devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do
mês subsequente, caso não sejam compensadas.
III. O empregado A, após o período de doze meses de vigência
do contrato de trabalho, terá direito a férias de trinta dias
corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de
cinco vezes, vedada, contudo, a conversão de um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.
IV. Ao empregado A, será obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso e para alimentação de, no mínimo,
uma hora, cuja não concessão ou a concessão parcial
implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do
período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
verifica-se que está/ão correta/s