Uma das definições mais referenciadas em Gestão de
Pessoas, na atualidade, e que constitui um dos “novos modelos
de gestão de pessoas”, diz respeito a algo que é o
“[...] saber agir responsável e reconhecido, que implica
mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos,
habilidades, que agreguem valor econômico à organização
e valor social ao indivíduo”.
(FLEURY & FLEURY, 1999. Adaptado)
Essa definição refere-se ao conceito de