Nas organizações, os conhecimentos podem ser tangíveis e intangíveis, conforme os mecanismos de compartilhamento e gestã...

Constituem foco dos programas de qualidade de vida no trabalho as condições de trabalho, a organização do trabalho e as relações sociais.

Em relação às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue o próximo item.People analytics é uma prática classificada em quatro tipos: descritivo, d...

Um novo equipamento foi desenvolvido e instalado na linha de montagem de determinado componente eletrônico, o que permite a produção em escala com a c...

No que se refere às funções da administração e à cultura organizacional, julgue o item a seguir.De acordo com a visão contemporânea de comportamento o...

Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção. No processo de...

Um dos desafios do gestor de pessoas é lidar com aspectos subjetivos de difícil mensuração e acompanhamento.

Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente. O reconhecimento do trabalho baseado em recompensas simbólicas apresenta ...

São características específicas de grupos e de equipes, respectivamente,

Um exemplo de tática coercitiva de negociação e solução de conflitos é a obtenção de sucesso por ataques pessoais e intimidações.

Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir.Desempenho é definido como a transformação de conhecimentos, ap...