Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201569032Um dos principais processos na gestão de recursos humanos de uma organização envolve agregar pessoas através do recrutam...1457941201569032Ano: 2021Banca: PR-4 UFRJOrganização: UFRJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de TalentosUm dos principais processos na gestão de recursos humanos de uma organização envolve agregar pessoas através do recrutamento e seleção. Entre as possíveis vantagens do recrutamento interno estaria o fato de que: Amantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização. Bcusta financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.Cfacilita o conservadorismo e favorece a rotina atual.Dpode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.Efunciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200140725Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo campo da gestão de pessoas, as necessidades humanas mais elevadas, que significam o impulso de materializar o próprio potencial, de estar em contín...Questão 457941200177411Recursos Humanos e Gestão de PessoasPeter Senge, autor do livro “A quinta disciplina”, afirma que as organizações possuem características essenciais que dificultam o processo de aprendiz...Questão 457941200212678Recursos Humanos e Gestão de PessoasBig data, mineração de dados e aprendizagem de máquinas estão revolucionando a gestão de conhecimento das organizações ao realizar diversas atividades...Questão 457941200258113Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa atualidade, considera-se o homem como elemento fundamental dos processos produtivos, estuda-se o comportamento das funções e o comportamento do ind...Questão 457941200270161Recursos Humanos e Gestão de PessoasO Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943, aprovou a Consolidação das Leis do Trabalho, que, em seu capítulo V, trata da Segurança e da Medicina ...Questão 457941200474738Recursos Humanos e Gestão de PessoasO treinamento pode ser compreendido como um meio para desenvolver competências nos funcionários, de forma a torná-los mais produtivos (CHIAVENATO, 200...Questão 457941200657427Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo Veloso (2005), devido à pressão do mercado globalizado, criou-se um novo ethos no mundo dos negócios, e a responsabilidade social corporativa ...Questão 457941201202185Recursos Humanos e Gestão de PessoasDentre os sistemas de avaliação de desempenho, existe aquele que pede ao avaliador que descreva em um ou mais parágrafos as características principais...Questão 457941201806793Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara o exercício dos papéis interpessoais, informacionais e decisórios, os administradores devem possuir, de acordo com o nível organizacional, priori...Questão 457941201872834Recursos Humanos e Gestão de PessoasA relatividade social das empresas é uma das correntes de pensamento da Responsabilidade Social que se concentra no modo como as empresas respondem às...