Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201569631Uma entidade que tenha verificado que o resultado obtido por determinado processo de avaliação de desempenho aplicado a ...1457941201569631Ano: 2023Banca: FCCOrganização: TRT - 18ª Região (GO)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasUma entidade que tenha verificado que o resultado obtido por determinado processo de avaliação de desempenho aplicado a seus empregados apresentou “efeito halo” defrontou-se comAviés no resultado em razão de preferências pessoais do avaliador, gerando ressentimento e descrédito que contamina o clima organizacional. Bvício decorrente da falta de comprometimento ou de preparo do avaliador, que atribui uma avaliação mediana a todo o universo de avaliados. Cdistorção na avaliação, resultante da generalização de um aspecto do desempenho, bom ou ruim, para todos os demais quesitos avaliados. Didentificação de profissionais acima da média, como resultante de uma avaliação acurada, gerando a expectativa de promoções ou aumento de remuneração. Eresultado extremamente negativo, resultante do excesso de rigor do avaliador, que toma por base padrões de difícil atingimento. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200103703Recursos Humanos e Gestão de PessoasA equipe do departamento de pessoal de um órgão público está elaborando um projeto para redesenhar os cargos, de modo que as características das taref...Questão 457941200292178Recursos Humanos e Gestão de PessoasInstrumento gerencial que possibilita conhecer, por meio da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios prat...Questão 457941200626870Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que determinada empresa controlada pelo Município de Macapá pretenda recrutar os melhores profissionais possíveis para ocupar alguns cargos es...Questão 457941200974892Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de pessoas é um conjunto de processos dinâmicos e interativos, como agregar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Os process...Questão 457941201125800Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que, em determinada entidade integrante da Administração indireta estadual, haja uma grande segmentação entre área fim (ligada à prestação d...Questão 457941201221690Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma situação hipotética, o superintendente de Recursos Humanos da Secretaria de Gestão e Planejamento do Estado solicitou à própria equipe que foss...Questão 457941201491496Recursos Humanos e Gestão de PessoasExistem vários modelos de Planejamento estratégico de RH, entre os quais se pode citar o Modelo baseado no fluxo de pessoal que :Questão 457941201774059Recursos Humanos e Gestão de PessoasAvaliar o desempenho por meio do método de 360° graus implica a seguinte condição:Questão 457941201777968Recursos Humanos e Gestão de PessoasA diferença básica entre, de um lado, o conceito de análise de cargos e, de outro, o de descrição de cargos resideQuestão 457941201843596Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre cultura organizacional e gestão de mudanças, analise: I. Um dos motivos que dificulta a modificação de valores culturais é que eles reforçam-se ...