A metodologia de sistematização do desenvolvimento de
pessoas como um modelo que integra pessoas, processos e estratégia, que agrega valor a um processo já existente, tornando-o melhor, incentivando o envolvimento
da direção e dos gestores da organização na gestão do
capital humano existente, por meio da efetiva entrega,
com reconhecimento de meritocracia, viabilizando decisões compartilhadas e que, na gestão pública, pode permitir maior flexibilização sem abandonar os seus princípios é