A seleção é o processo de escolha de indivíduos que tenham
qualificações relevantes para preencher uma vaga existente
ou futura. Para isso, pode ser utilizado um centro de avaliação,
que é um processo por meio do qual os indivíduos são avaliados enquanto participam de uma série de situações que lembram aquelas que poderiam enfrentar no trabalho. Relacione
adequadamente os tipos de atividades realizadas no centro de
avaliação.
1. Cesta de testes.
2. Discussões de grupo sem coordenador.
3. Dramatização.
4. Entrevistas comportamentais.
( ) Pode envolver a preparação e o engajamento em uma
reunião de clientes ou em uma reunião de líderes de
equipe com os respectivos subordinados. Um avaliador
treinado avalia o participante usando uma escala de
avaliação estruturada.
( ) É usado para simular uma situação-problema. Os participantes recebem vários documentos, cada um descrevendo algum problema ou situação que exija resposta
imediata. Os candidatos são, assim, forçados a tomar
decisões sob pressão de tempo e também a determinar qual é a prioridade em cada problema.
( ) Realização de uma série de perguntas ao participante
sobre como ele agiria em determinadas circunstâncias
de trabalho.
( ) Os participantes recebem pouca ou nenhuma instrução sobre como abordar o tópico e não são informados
das decisões a que devem chegar. São avaliados quanto a
iniciativa, habilidades de liderança e capacidade para trabalhar em grupo.
A sequência está correta em