A avaliação de desempenho é um método utilizado pelas
organizações para analisar o comportamento do colaborador
no respectivo trabalho, bem como o resultado decorrente das
funções desempenhadas por ele. Normalmente é utilizado em
caráter anual. O método que utiliza a assessoria de
especialista (staff) para embasar essa análise e avaliação a
respeito da subordinação, cabendo à chefia a
responsabilidade da avaliação, chama-se avaliação de
desempenho