Uma empresa apresenta boas condições físicas e benefícios, mas há insatisfação entre seus funcionários quanto
a reconhecimento, distanciamento da liderança e baixa
valorização de sua participação nas decisões. O clima
está deteriorado e o engajamento, em queda. Com base
na abordagem de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT),
o tipo de liderança mais recomendado para reverter esse
cenário, atendendo tanto às demandas dos trabalhadores quanto aos interesses da empresa, seria a liderança