O sistema de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoal (TD&E) consiste em estratégia central nas organizações, para que elas alcancem os próprios objetivos. Considerando os aspectos técnicos da estruturação e do gerenciamento de sistemas de TD&E nas organizações, julgue os itens subsequentes.
No desenvolvimento de indicadores de avaliação de TD&E, o uso de resultados da avaliação de desempenho não constitui indicador válido da efetividade de tais ações, pois essas medidas apresentam índices baixos de precisão e validade.