A gestão de pessoas é um dos pilares mais importan...

Q: A gestão de pessoas é um dos pilares mais importantes em qualquer organização. Contudo, nem todas compreenderam os ganhos possíveis quando o RH se envolve nas questões mais estratégicas da organização

A) ser sempre atuante na empresa, agindo de acordo com suas metas e com isso contribuindo para a eficácia organizacional e procurar preparar as pessoas para que cresçam independentemente do foco ou da situação evidenciada. | B) alinhar-se aos objetivos estratégicos da organização a fim de contribuir efetivamente para seu sucesso, considerando as pessoas como vantagem competitiva, fazendo com que exercitem as competências essenciais, a visão e a ação empreendedora, a visão do macroambiente, através de sessões de desenvolvimento. | C) voltar-se para maiores investimentos na área de treinamento e desenvolvimento condizentes com as necessidades de qualificação dos trabalhadores e devem sobrepor-se aos limites orçamentários definidos. Todo desenvolvimento deve estar focado em jogos competitivos que representam por si só o cenário em que vivemos. | D) centrar-se prioritariamente no processo de recrutamento, pois desta maneira atenderá simultaneamente clientes, mercados e metas de acordo com as competências internas e externas da organização.

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Ano: 2024Banca: UFMTOrganização: Prefeitura de Cáceres - MTDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos

A gestão de pessoas é um dos pilares mais importantes em qualquer organização. Contudo, nem todas compreenderam os ganhos possíveis quando o RH se envolve nas questões mais estratégicas da organização. Para se tornar estratégico, o RH deverá

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