Com relação a treinamento, desenvolvimento de pessoas e organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir.
Como estratégia positiva e diferenciada de gestão de pessoas,
muitas organizações dizem realizar a gestão de talentos,
fazendo referência a todos os trabalhadores e suas
respectivas competências, contudo essa estratégia apresenta
equívocos, uma vez que, por definição, nem todos os
trabalhadores podem ser designados como talentos.