Os salários são determinantes na motivação para o trabalho, de forma que indivíduos com vencimentos reduzidos não são se...

Em organizações públicas, as responsabilidades de gestão de pessoas não são compartilhadas entre as unidades, ficando sob responsabilidade, apenas, da...

A satisfação no trabalho sob o enfoque das especificidades das necessidades humanas é a base para a qualidade de vida no trabalho e os aspectos mais g...

Diferentemente do levantamento, a análise de necessidades de treinamento visa esclarecer as causas responsáveis pelas demandas de aprendizagem dos ind...

Nessa situação hipotética,os treinamentos no órgão deverão ser entregues para equipes de trabalho, e não para indivíduos ou grupos de trabalho, na med...

O processo estruturado e contínuo que envolve planejamento, monitoramento, avaliação, desenvolvimento e recompensa para as pessoas é denominado

Em relação à gestão por competências, julgue o item seguinte. A implementação da gestão por competências pode exigir ajustes nos subprocessos de gestã...

Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.Entre as metodologias de capacitação, a chamada on the job é a mais adequada para desenvolver as c...

Julgue o próximo item, a respeito de recrutamento e seleção de pessoas.O recrutamento interno tem como vantagens a valorização dos funcionários, o con...

A respeito do assédio no ambiente de trabalho no âmbito do setor público, julgue o item subsequente. A diminuição da capacidade de concentração e memo...

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.Quando uma organização estabelece que um de seus valores centrais é adotar a dive...