Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostrou os motivos que ___(I)___: empregadores ___(II)____ ordenarem demissões no Brasil. Segundo os diretores de recursos humanos ouvidos pelo estudo, a
principal razão para desligar um funcionário é o fraco desempenho no trabalho.
"O principal recado que fica para o profissional é que as empresas cobram resultados mais do que nunca" ,
diz Caio Arnaes, gerente sênior da Robert Half. O baixo nível de performance ficou no topo do ranking, com
34% das respostas.
Problemas associados ao comportamento do funcionário apareceram em seguida. Falta de aderência
___(III)___cultura da empresa e dificuldades de relacionamento com a equipe foram questões citadas por
26% e 16% dos entrevistados, respectivamente.
Segundo Caio, mesmo os problemas pessoais, não associados à capacidade técnica do profissional,
acabam resvalando na produtividade do funcionário. "Se você não combina com a maneira de ser a
empresa ou não se dá bem com as outras pessoas, dificilmente terá uma boa performance , afirma ele.
Claudia Gasparini, de Exame.com, disponível em [http://exame. abril com. br/carreira/noticias/as-principais-causas-de-demissao-no-brasil], consultado em 24 de outubro de 2011.
Para que o texto atenda aos ditames da norma culta, as lacunas acima deverão ser preenchidas conforme
apresentado em qual alternativa?