Quando Prahalad e Hamel (1990) criam o conceito “c...

Q: Quando Prahalad e Hamel (1990) criam o conceito “competências essenciais das organizações”, vinculam essa formulação ao desenvolvimento de recursos intangíveis organizacionais, entre outras coisas. As

A) uma forma de conhecimentos, habilidades técnicas e operacionais, e atitudes, porém não exclusivamente. | B) o aprendizado coletivo na organização, especialmente em como coordenar as diversas habilidades de produção e integrar as múltiplas facetas da tecnologia. | C) competências individuais, tendo, como componente primordial, a aprendizagem vinculada às habilidades técnicas e operacionais. | D) competências coletivas que estão vinculadas unicamente às atitudes individuais sobrepondo toda e qualquer habilidade. | E) sendo única e exclusivamente referentes às competências funcionais, estando vinculadas às habilidades baseadas em vivências e experiências.

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Ano: 2018Banca: VUNESPOrganização: ARSESPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências

Quando Prahalad e Hamel (1990) criam o conceito “competências essenciais das organizações”, vinculam essa formulação ao desenvolvimento de recursos intangíveis organizacionais, entre outras coisas. As competências essenciais são definidas como

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