Segundo Spector (2004), as organizações no mundo
moderno estão diante de um ambiente em que ocorre uma
rápida evolução na sociedade, a qual requer mudanças
apropriadas tanto em sua estrutura quanto em seu
funcionamento. O campo do Desenvolvimento
Organizacional (DO) auxilia as organizações a implementar
tais mudanças de forma racionalmente planejada, visto
que, ao levar em consideração o lado humano na mudança
organizacional, pode contribuir para uma melhor maneira
de conduzi-la. Quanto aos pressupostos conceituais
presentes na esfera do DO, julgue os itens seguintes.
I. O DO é uma família de técnicas elaboradas para ajudar
as organizações a mudar, visto que desenvolver uma
organização é sempre alterá-la. Tais métodos de
modificação das organizações envolvem a utilização de
princípios e procedimentos da ciência comportamental
que supostamente podem ajudar os trabalhadores a
melhorar o seu desempenho e a interagir com mais
eficácia com os demais colegas de trabalho.
II. Uma iniciativa de DO sempre envolve uma organização
inteira e jamais apenas uma parte dela. O foco dessa
alteração integral reside em promover mudanças
substanciais no modo como ela opera. Essas mudanças
podem envolver uma reorganização estrutural por
meio da qual novos departamentos podem ser criados,
assim como antigos podem ser eliminados, com
funções sendo transferidas de uma área para outra e
de uma pessoa para outra.
III. Uma iniciativa de DO normalmente é muito mais que
somente mera reorganização estrutural. Em geral, ela
muda significativamente a forma com que as pessoas
realizam seu trabalho, como elas se comunicam umas
com as outras e como elas coordenam seus esforços e
suas ações.
Assinale a alternativa correta.