O absenteísmo representa o total de ausências, atr...

Q: O absenteísmo representa o total de ausências, atrasos ou saídas antecipadas por parte do trabalhador. Seja qual for o motivo, o absenteísmo causa prejuízos para a organização porque incorre em horas

A) sugerir a necessidade de demitir pessoas para evitar sofrimento para a organização e para os próprios indivíduos. | B) produzir diagnóstico das causas do absenteísmo, para que os administradores possam tomar decisão a respeito de como saná-lo. | C) fazer uma análise de custo e efetividade para tomar decisões que de fato otimizem os recursos humanos e organizacionais. | D) demostrar que é sempre mais caro quando as pessoas se afastam e que, por isso, deve haver investimento organizacional. | E) propor estratégias de baixo custo para evitar que o absenteísmo não traga como consequência a rotatividade.

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Ano: 2019Banca: IADESOrganização: AL-GODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade

O absenteísmo representa o total de ausências, atrasos ou saídas antecipadas por parte do trabalhador. Seja qual for o motivo, o absenteísmo causa prejuízos para a organização porque incorre em horas não trabalhadas. Contudo, os programas adotados para gerenciar o absenteísmo também geram custos. A atuação do psicólogo organizacional diante dessa problemática é

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