No âmbito das técnicas de seleção de candidatos, é correto afirmar que

a dinâmica de grupo é inadequada para a investigação das competências comportamentais ou relacionais do indivíduo.

quanto mais complexo ou estratégico for um cargo (como gerência e diretoria), tende-se a um maior número de entrevistas com os candidatos.

a entrevista, que tem por base a interação entre duas pessoas, é a técnica de seleção menos utilizada nas organizações.

os testes psicológicos e de personalidade procuram medir aspectos técnicos, como noções de informática, contabilidade e redação.

essas técnicas evitam o rastreamento das características pessoais por meio de amostras de comportamento.

No âmbito das técnicas de seleção de candidatos, é correto afirmar que

A) a dinâmica de grupo é inadequada para a investigação das competências comportamentais ou relacionais do indivíduo. | B) quanto mais complexo ou estratégico for um cargo (como gerência e diretoria), tende-se a um maior número de entrevistas com os candidatos. | C) a entrevista, que tem por base a interação entre duas pessoas, é a técnica de seleção menos utilizada nas organizações. | D) os testes psicológicos e de personalidade procuram medir aspectos técnicos, como noções de informática, contabilidade e redação. | E) essas técnicas evitam o rastreamento das características pessoais por meio de amostras de comportamento.

No âmbito das técnicas de seleção de candidatos, é...

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