Diversas são as razões que levam a organização a se
preocupar com a apreciação sistemática do
desempenho de seus empregados. Um instrumento
que possibilita aferir essa apreciação é a avaliação de
desempenho.
Sobre a avaliação de desempenho, julgue as
assertivas:
I. Seu caráter é fundamentalmente orientativo, uma
vez que redireciona os desvios, aponta para as
dificuldades e promove incentivos em relação aos
pontos fortes.
II. Na maior parte das vezes, a avaliação do
desempenho é responsabilidade de linha e função
de staff com a assistência do órgão de ARH.
III. Em algumas organizações a avaliação de
desempenho é atribuída a uma comissão
especialmente designada para este fim e
constituída de elementos pertencentes a diversos
órgãos ou departamentos.
IV. O método da lista de verificação de desempenho é
o mais utilizado e divulgado. Tal método avalia o
desempenho da pessoa por meio de frases, as
quais revelam a adequação ou não do indivíduo à
organização.