Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201612088O desempenho de qualquer grupo é afetado por diversos fatores, além dos motivos da formação e das etapas de desenvolvime...1457941201612088Ano: 2016Banca: CESGRANRIOOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento OrganizacionalO desempenho de qualquer grupo é afetado por diversos fatores, além dos motivos da formação e das etapas de desenvolvimento. Três fatores básicos que contribuem para o desempenho de um grupo são:Afolga social, conformidade e statusBnormas, tamanho e rotatividadeCcoesão, composição e rotatividade Dcomposição, tamanho e normasEcoesão, folga social e conformidadeResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200306230Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm banco de investimento adota um sistema de incentivo, para os níveis de gerência e direção, baseado em participação nos resultados anuais. O caso em...Questão 457941200424135Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs competências de uma organização devem ser do conhecimento de seus profissionais, para que estes possam defini-las e descrevê-las, bem como identifi...Questão 457941200624377Recursos Humanos e Gestão de PessoasO treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos de uma empresa para habilitá-los a serem mais produtivos. Uma das etapas do ...Questão 457941200708566Recursos Humanos e Gestão de PessoasO desenho de um plano de benefícios sociais deve levar em conta alguns princípios, que são normalmente desconsiderados pelos profissionais de recursos...Questão 457941200917758Recursos Humanos e Gestão de PessoasSistemas de remuneração têm como desafio o estabelecimento de padrões internos e externos de equidade e diferenciação. Os padrões internos de diferenc...Questão 457941201104122Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm analista de gestão de pessoas precisava elaborar uma representação visual da estrutura da organização onde ele atua. Desse modo, o analista precisa...Questão 457941201165275Recursos Humanos e Gestão de PessoasO gerente de Tecnologia da Informação de uma empresa percebeu um conflito que está impactando os resultados de sua área nas entregas das demandas de d...Questão 457941201215965Recursos Humanos e Gestão de PessoasTradicionalmente as empresas elaboravam um plano de carreira para preparar pessoas para ocuparem cargos mais altos na hierarquia das organizações. Alg...Questão 457941201332718Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara cuidar do equilíbrio interno dos salários de sua empresa, João optou pelo método de avaliação de cargos por escalonamento. Seu chefe considerou o...Questão 457941201417415Recursos Humanos e Gestão de PessoasO presidente de uma empresa queria melhorar os indicadores da gestão de pessoas visando ao alcance de eficiência nos negócios, mantendo os atuais proc...