Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201615016A implantação de um sistema de avaliação de desempenho em uma organização pode atender a diversos objetivos. Todavia, um...1457941201615016Ano: 2016Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Presidente Prudente - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de PessoasA implantação de um sistema de avaliação de desempenho em uma organização pode atender a diversos objetivos. Todavia, um objetivo geral e fundamental e que é, em última análise, o que a organização pretende com esse instrumento, refere-se a: Aoferecer gratificações de acordo com o desempenho.Bfacilitar as relações interpessoais no contexto organizacional. Cestimar o potencial dos empregados para outras funções.Dmelhorar os resultados obtidos pelos funcionários da organização.Epossibilitar a transferência de trabalhadores para outras áreas.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200193258Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de desempenho em 360°, que envolve a maior parte das pessoas que estão no contexto do avaliado, tem prós e contras. Um dos argumentos cont...Questão 457941200567031Recursos Humanos e Gestão de Pessoas“A percepção dos funcionários em relação à compatibilidade ou à incompatibilidade do esforço com a remuneração pode ter efeitos determinantes em sua m...Questão 457941200794636Recursos Humanos e Gestão de PessoasColocar em prática a estratégia do endomarketing compreende algumas atividades. Uma delas, considerada fundamental, apoia-se na ideia de que a disposi...Questão 457941200960416Recursos Humanos e Gestão de PessoasO gerenciamento do desempenho é o processo de desenvolver um ambiente de trabalho para que as pessoas possam se utilizar de suas habilidades para o al...Questão 457941201040003Recursos Humanos e Gestão de PessoasO século XXI tem trazido grandes desafios para as organizações, notadamente para suas áreas de Gestão de Pessoas. O conceito de Gestão Estratégica de ...Questão 457941201356407Recursos Humanos e Gestão de PessoasA elaboração de um plano de benefícios sociais deve considerar alguns critérios. A respeito desse tema, assinale a alternativa correta.Questão 457941201364528Recursos Humanos e Gestão de PessoasExiste uma enorme diversidade de métodos de treinamento à disposição das organizações. O tipo mais comum, o treinamento no trabalho, tem a vantagem de...Questão 457941201666306Recursos Humanos e Gestão de PessoasA atividade implementada para determinar o grau de eficiência e eficácia do funcionário na execução de seu trabalho é a definição deQuestão 457941201887051Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando uma organização, por meio do recrutamento interno, transfere um funcionário propiciando ao mesmo uma promoção, ela está realizando uma moviment...Questão 457941201953037Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm analista de RH de uma empresa de serviços precisa elaborar os relatórios gerenciais acerca dos trabalhos desenvolvidos sob sua responsabilidade. Es...